Изготвил : Зорница
Георгиева 12 “д” клас
№9
Дискриминацията
Дискриминация има тогава, когато е налице
официално или неофициално разделяне на
хората в отделни групи по някакъв техен общ
признак, при което им се дават или отнемат
дадени права, задължения и възможности,
според групата към която принадлежат.
Отношението към хората от различни групи
трябва да е различно, неравноправно и
нерационално.
Разделянето на хората в групи по даден
рационален признак не е дискриминация
Расова дискриминация
Расовата дискриминация
представлява установяване
неравноправно третиране на
индивидите на базата на реални
или имагинерни расови
категории. Тя е била официална
държавна политика на няколко
страни по света, като ЮАР в
периода на апартейда.
В САЩ регистрирането на расата
от страна на официалните
власти в профилите на лица,
които е вероятно да извършат
даден вид престъпление, е
считано за дискриминация. Във
Великобритания следствието
последвало убийството на
Стивън Лоурънс обвини
полицията в
институционален расизъм.
Полова дискриминация
Незаконната полова дискриминация е
всяко действие по кредитиране или
ощетяване на лице от възможности,
привилегии или възнаграждения
единствено на базата на пола му,
когато подобен аргумент не е
съществено и определящо изискване.
Според
Закона за защита от дискриминация в
българското законодателство не е
полова дискриминация различното
третиране на лица на основата на
техния пол по отношение на занятие,
осъществявано в религиозни
институции или организации, когато
поради естеството на занятието или
условията, при които то се осъществява
полът е съществено и определящо
професионално изискване с оглед
характера на институцията или
организацията
Полова дискриминация
Промяната на половите роли и повишаващото се равноправие на
жените в повечето общества се схващат като заплаха за
традиционните патриархални роли.
Организацията на обединените нации заключава, че жените са
подлагани на „стъклен таван“[2], както и че няма общества,
където жените да имат същите възможности за реализация и
развитие като мъжете. В САЩ специализирана федерална
комисия, занимаваща се с проблемите на дискриминацията на
работното място (Федерална комисия на стъкления таван; Federal
Glass Ceiling Commission) твърди, че между 95 и 97% от старшите
управители в най-големите корпорации на страната са мъже. [1]
Транссексуалните лица, били те преходни от мъже към жени или
от жени към мъже, често са обект на дискриминация на базата на
половата си идентичност. Продукти на тази практика могат да
бъдат уволнение, проблеми на работното място или трудности
при намирането на работа.
Целият материал:
Видове дискриминация.zip- (1.17 MиБ) Свален 25 пъти