КАТЕДРА”МЕЖДУНАРОДНИ ИКОНОМИЧЕСКИ ОТНОШЕНИЯ”
KУРСОВА РАБОРА
На тема: Трудова миграция в контекста на европейската интеграция и променящите се социално-икономически граници
Изготвил: Проверил:
Йоанна Георгиева Проф. д-р М. АТАНАСОВА
Фак. №
София 2012 г.
Съдържание:
Миграция, същност и видове…………………………………………………………
Миграцията или защо се случва тя- причини, фактори, последици, реакция на отделните страни, статистическа оценка………………………………………..…..
Стратегия на България относно трудовата миграция……………………………….
България, младите хора и европейските оперативни програми……………………
Заключение…………………………………………………………………………..
Използвана литература…………………………………………………………….
Днес международната миграция на трудови ресурси е едно глобално явление, което засяга в различна степен почти всички страни в света.
По своята същност миграционни процеси съществуват от хилядолетия. Човешката история е история на миграцията, тъй като най-развитите и с огромен опит древни и съвременни цивилизации са сътворени от интензивно движение на огромни човешки маси.
1. Миграция, същност и видове
Миграцията по дефиниция е преместване на хора с цел смяна на местоживеенето. Може да бъде: вътрешна - преместване на хора в границите на държавата, което в българския език е възприето да се нарича с общата дума миграция и външна - преместване на хора извън общността им - държавата, континента.
Научната литература предлага и други дефиниции, свързани с трудовата миграция в границите на Европейския съюз. Едната се отнася до посоката на циркулярната миграция: от или към страната на произход. Първата се отнася до хора, които постоянно живеят в родната си страна, но за известно време работят и живеят в чужда държава, след което се завръщат обратно. Другата форма се отнася до имигранти, които окончателно са се заселили в приемната страна, но често или регулярно се връщат в страната на произход.
Друго разграничение е между начина на осъществяване на циркулярната миграция: спонтанна или управлявана. При първата водещ е мигрантът и неговото желание и способност за мобилност. При втората водеща е политиката и регулирането на циркулярната миграция чрез различни програми за сезонна или други видове временна заетост.
Според генезиса тя може да бъде трудова и нетрудова. При трудовите миграции е характерно, че се постъпва на работа в други населени места или държави с цел получаване на доходи за препитание и осигуряване на постоянна заетост. Към нетрудовите се отнасят миграциите, свързани с учебния процес, квалификацията на работната сила, оказване на безвъзмездна трудова помощ (отглеждане на деца или възрастни лица и др.)
Според формата на организация най-общо миграциите се класифицират на организирани (регулирани) и неорганизирани (стихийни). В чист вид те рядко се срещат. Организираните (регулирани) миграции се осъществяват с помощта на държавата, големи компании, частни фирми или отделни лица. Тези миграции са много ефективни, защото чрез тях се разрешават редица социално-икономически проблеми на територията, в която мигрантите се заселват. Неорганизирани (стихийни) миграции по същество имат хаотичен характер. При тях липсва или е твърде кратък стадия на мотивацията за мигриране. Тези миграции се подчиняват на социално-икономически закономерности.
.....................................
Целият материал:
Трудова миграция в контекста на европейската интеграция и променящите се социално-икономически граници.rar- (27.08 KиБ) Свален 21 пъти