Здравейте! Вероятно използвате блокиращ рекламите софтуер. В това няма нищо нередно, много хора го правят.

     Но за да помогнете този сайт да съществува и за да имате достъп до цялото съдържание, моля, изключете блокирането на рекламите.

  Ако не знаете как, кликнете тук

Икономика на труда

Безплатни реферати, есета, доклади, анализи и всякакви теми свързани с икономика, финанси, счетоводство, маркетинг.
Брутен вътрешен продукт, безработица, брутен национален доход, валутен курс, лихвени проценти, национален дълг, потребителско търсене, процент на инфлация, търговски баланс, фондов пазар.
Нова тема Отговори
Потребителски аватар
Mozo
Skynet Cyber Unit
Skynet Cyber Unit
Мнения: 283199
Регистриран: пет юни 01, 2007 14:18
Репутация: 332742
Местоположение: Somewhere In Time

Икономика на труда

Мнение от Mozo »

ИКОНОМИКА НА ТРУДА

Доц. Васил Цанов – изпит тест с отворени и затворени въпроси
Изпит – 12.03. – 10.00 h в 5ти корпус

ТЕМА 1. Икономика на труда и пазара

I. Същност и основни характеристики на труда.

Многостранно явление е труда, разглежда се от:
- физиологически аспект (разход на нервна и прихическа енергия за резултат); от икономическа гледна точка (целесъобразна дейност за създаване на материални и духовни блага);
- социална гледна точка- взаимоотношения м/у хората в трудовия процес

Икономиката на труда изследва труда от социална и икономическа гледна точка. Като социално-икономическо явление се разглежда в следните аспекти:
като създател на материални и духовни блага
като съвкупност от икономически отношения
като източник на средства за задоволяване на потребностите
като фактор за развитие и усъвършенстване на човека

Съвременния труд притежава няколко основни характеристики. Те са изведени в ранг на конвенции от международната организация на труда:
1. Съвременния труд се различава от останалите търговски вещи, не се купува и не се продава. Купуват се и се продават трудовите услуги. Тази характеристика не означава, че на пазара на труда не действат пазарните сили. Т е действат, но действието им е специфично и зависи от спецификата на самите трудови услуги.
2. Съвременния труд е признат за всеобщо човешко право. Всеки има правото да се труди независимо от пол, възраст, образование, религия и т.н.
3. Съвременния труд е свободен - всеки сам избира професията си и работата, която да извършва.
4. Съвременния труд е доброволен – всеки сам решава дали да работи или не. Трудът по принуда е забранен. Има и изключения тази хар-ка, те са следните:
всяка работа или дейност, свързана със законите на страна – задължителната военна служба например;
такава работа или дейност, свързана с обичаите на страната
работа или дейност, която е резултат от обсъждане, пример съдът се произнася за обш-полезен труд
работа или дейност, която се реализира в резултат на катаклизми, войни и др.
работа или дейност, извършвани в рамките на семейни фирми, типични са за селското стопанство
5. Съвременния труд е равноправен – това означава, ча всички трябва да имат еднакъв достъп до пазара на труда и да получават еднакво възнаграждение за една и съща извършена работа. Съвременния свят отхвърля дискриминацията на труда

II. Същност, предпоставки и особености на пазара на труд.

В икономическата литература съществуват различни дефиниции на трудовия пазар:
- от икономическа гледна точка – пазарът на труда представлява икон пространство, където се срещат търсещите и предлагащите труд;
- от институционална гледна точка – представлява съвкупност от норми, принципи, организации и инфраструктура, които определят поведението на търсещите и предлагащите труд (нормативната уредба на трудовия пазар);
- от системния подход – трудовия пазар се дефинира като регулирана система от икономически отношения, възникващи и осъществявани м/у лицата, търсещи и предлагащи труд.

За съществуването на трудов пазар са необходими следните условия:
1. Физически лица, които са склонни да заменят част от свободното си време за платен труд.
2. Да има физически лица или юридически лица, които дса търсят да наемат работници за осъществяване на някаква дейност.
3. Да съществува определена институционална структура, т.е. да има нормативна уредба на трудовия пазар.
4. Да има изградена инфраструктура, т.е. съществуването на организации и институции на трудовия пазар: минимална работна заплата, синдикати, бюра по труда и т.н.

Функционирането на трудовия пазар се отличава чувствително от функционирането на другите пазари – финансов, продуктов и др. Причините са следните:
1. Възможността за оказване на трудови услуги се формира и се консумира в продължение на дълъг период от време.
2. Наличие на слецифично законодателство, което определя поведението на участниците в трудовия пазар.
3. Силна намеса на държавата на трудовия пазар чрез активните и пасивни политики, пр курсове за квалификация, субсидии за предприятия за назначаване на определени работници и т.н.
4. Силна политическа оценка

Извод: Всички тези особености ограничава действието на пазарните сили (свободата на търсене и предлагане)

На пазара на труда съществуват различни признаци за раграничаването на видовете пазари на труда. Могат да се разграничат в този смисъл два вида пазар:
- Вътрешен пазар – работните места и заетите в рамките на една организация
- Външен пазар – заетите и безработните в страната

От териториална гледна точка трудовия пазар може да бъде международен, национален, регионален и т.н. до общински.

III. Състав и основни потоци на трудовия пазар.

Трудовия пазар разглеждан като система се състои от следните основни елементи:
1. Заети лица – общоприетата дефиниция е следната: лица на 15 и повече години, които извършват следното:
- работят поне 1 час седмично срещу заплащане
в момента не работят, но имат работа (отпуск по болест, майчинство и т.н.)
лица, които упражняват собствен бизнес (самонаети лица)
лица, работещи без заплащане в семейни фирми

2. Безработни, дефиниция: лица на 15 и повече години, които не работят, но търсят работа и са готови да се наемат, ако им се предложи.
3. Работна сила, дефиниция: лица, които участват в трудовия пазар, т.е. заетите + безработните
4. Работни места, включва всички заети и свободни места
5. Цена на труда, дефиниция: възнаграждението, което работнкът получава за възложения труд.
6. Инстуционална структура на трудовия пазар – трудовото законодателство.
7. Инфраструктура на трудовия пазар – организациите на пазара.

Освен тези основни елементи същяствуват и 2 сателитни елемента, които представляват основен източник на трудовите ресурси: населението на една страна и лицата извън пазара на труда, които включват: трудово неактивното население (децата и възрастните) и тези, които не желаят да работят (лентяи). На трудовия пазар съществуват следните основни потоци:

1. От лицата извън работната сила към безработните. Този поток се нарича и входящ поток на трудовия пазар.
2. От заети към безработни лица, например уволнени по различни причини
3. От безработен към заетост или свободно работно място (намират си работа).
4. От заети към извън работната сила, лица, които не желаят да работят или се пенсионират.
5. От безработни към лица извън работната сила, например обезкуражени работници (над 200 000 по статистика).
6. От заетите към свободните работни места, лица, които работят, но търсят по-добро работно място.


ТЕМА 2. НЕОКЛАСИЧЕСКА ТЕОРИЯ НА ТРУДОВИЯ ПАЗАР

I. Обща постановка.

Неокласическата теория се основава на принципите на съвършената конкуренция. За целта се използват няколко постулата, които в съвременните условия невинаги са изпълнени, а за да бъдат изпълнени неокласическата теория се развива в различни нправления. трудовия пазар се състои от търсенето и предлагането на труд, то може да се опише чрез съответните криви на търсене и предлагане. Кривата на търсенето на труд описва поведението на работодателя.

Тя има обратен наклон и следната икономическа интерпретация:
с увеличаването на работната заплата търсенето намалява и обратното (графика 1)
кривата на предлагането описва поведението на индивидите, тя има положителен наклон, което означава, че с увеличаване на работната заплата предлагането на труд нараства (графика 2)
Пресечната точка м/у двете криви определя трудовото равновесие на пазара, в тази точка търсенето е = на предлагането и се формира оптималното равнище на заетост Е* и равновесната работна заплата W*

ІІ. Търсене на труд на микроравнище. Търсенето зависи от два елемента:
1. Технологията на производство
2. Обема на производство.

В неокласическата теория се приема, че технологията е константна величина. Променливата величина е труда - фирмата се стреми да наеме толкова персонал, колкото е необходим, за да максимизира печалбата.
Това се обяснява със следните понятия:
- закон за намаляващата възвръщаемост – гласи, че с увеличаване на променливия фактор на производството (труда) възвръщаемостта на единица продукция първоначално нараства, а след това намалява;
- пределен продукт на труда – измерва нарастването на производството в резултат на увеличаване на труда. Използва се следната формула:
MPl = ∆Q/∆E (делта е изменението);
- стойност на пределния продукт – измерва количеството приход, получен от допълнително наетите работници; изчислява се по формулата:
VMPl = ∆Q/∆E.P, където Р е цената на продукцията;
- пределен приход от продукта на труда – измерва прихода, който всеки допълнително нает работник носи на работодателя; изчислява се с формулата:
MRPl = ∆Q/∆E.R, където R е пределен приход;

В условията на съвършена конкуренция и само тогава цената на продукцията е равна на пределния приход P=R - това е така, защото цените са външни за производителя и той не ги определя.
Кривата на търсенето на труд се определя от паричната възвръщаемост на всяка допълнителна единица труд. Тя се изразява от величината на пределния приход от продукта на труда (M, R, P). На базата на тази крива на търсенето фирмата не е в състояние да определи оптималното равнище на заетост. На нея й е необходима допълнителна информация, която е свързана с разходите на труд, тази информация фирмата набавя от пазара на труда за равнището на работната заплата. Имайки вече тези две информации фирмата е в състояние да определи оптималната заетост. Оптималната заетост е тази, при която разходите за труд са равни на пределния приход от продукта на труда (графика 3). На тази графика предлагането е успоредно на абсцисната ос линия, което е тъждествено на равнището на заплащане. Това е така, защото при тази работна заплата фирмата може да наеме неограничено количество хора. Ако фирмата наем по-малко хора от оптималното равнище на заети, тогава пределния приход е по-голям от разхода за труд, фирмата се намира в условията на недостиг на работна сила и може да наема още хора за максимизиране на печалбата. Когато фирмата е наела повече от оптималния персонал (Е1), тогава разходите за труд са по-големи от прихода на наетите работници (Е2). В този случай фирмата се намира в състояние на излишък или свръхзаетост.
Промяната на заетостта в зависимост от заплатите се измерва чрез така наречената еластичност (еd) на търсенето на труд. Еластичността на търсене се определя като отношение между изменението на търсенето на труд към изменението на заплатите – еd= ∆E/E/∆W/W.
Икономическата итерпретация на търсенето на труд е следната: с колко % ще се измени броя на заетите, ако заплатата се измени с 1%. Когато еластичността е > 1 имаме еластично търсене на труд, а когато е < 1, то търсенето е нееластично, когато са равни имаме единична еластичност (с колкото се измени заплатата с толкова се изменя и заетостта). Знака на еластичността е отрицателен.
В икономическата теория са изведени 5 основни фактора, които определят еластичността на търсенето на труд, а именно:
1. Колкото по-лесна е заменяемостта на труда с капитала, толкова по-еластично е търсенето на труд.

Целият материал:
Прикачени файлове
Икономика на труда.rar
(29.45 KиБ) Свален 39 пъти
Прочетено: 977 пъти
Изображение
Нова тема Отговори

  • Подобни теми
    Отговори
    Преглеждания
    Последно мнение

Върни се в “Икономика”