Характеристика, същност, особености на трудовите отношения

[Mozo]

Същност и теории за трудовите /индустриалните/ отношения
1. Дефиниране на трудовите отношения.

А/ Социологически аспект.
• Съвременното общество е сложна система от отношения, посредством които се интегрират човешките дейности, интереси, общности, организации и институции.
• Отношенията са специфична връзка, която възниква между определени субекти, по определен повод.
• Трудовите отношения имат за субект социалните групи които се формират в резултат на общественото разделение на труда и изразяват връзките на зависимост между тях в процеса на общественото производство.
• Сложната структура на субекта и обекта на трудовите отношения определа тяхната многоаспектност и комплексност.
• Те съществуват като сложен модел от връзки – в хоризонтално направление между отделните общности и организации; във вертикално между равнищата на икономическата структура и вплетените в нея институции.
• На практика трудовите отношения присъстват по особен начин, във всяка точка и по всяко време на съществуване на икономическата система и осигуряват специфична среда и климат за дейността на всеки отделен индивид и група.
• Трудовите отношения са само един от сегментите на обществената структура и от тази гледна точка си взаимодействат с всички останали компоненти
Схемата за ръзките на индустриалните отношения. Чертеж

ИО като сегмент на обществото

• Възникване на понятието и терминологично развитие.
• Терминът индустриални отношение за пръв път се появява във Великобритания, за да изрази възникващите конфликти между работодателите и наемните работници.
• В последствие тази област на противоречия приема различни определения – Франция – междупрофесионални отношения, Япония отношения работна сила – работодател; някъде ги наричат тристранни отношения, трудови отношения /САЩ/.
• Основите на конфликта – противоречие на интересите между собствениците на качествено различните икономически ресурси – труд и капитал.
• Историческа съотносителност на интересите: Първи вариант – не се признава наличието на обща зона, която е пресечна точка на интереси




А. Работодатели            В. Наемни работници

• Втори вариант взаимодействието създава поле на противоречия и сблъсък на интересите

Целият материал: