ФАКУЛТЕТ „ОБЩЕСТВЕНО ЗДРАВЕ, ЗДРАВНИ ГРИЖИ И СПОРТ”
ТРУДОВО И ОСИГУРИТЕЛНО ПРАВО
Изготвил: Проверил:
Елена Александрова
Фак. №
Магистър , I курс
Специалност: Социални дейности
2017г.
Първи казус :
Работя по трудов договор в едно предприятие. Днес ми се наложи да отведа детето си на лекар и закъснях с един час за работа. Директорът ме извика, за да ми търси обяснение, защо ме е нямало на работа. Аз му обясних причината. Накрая на деня ми връчи заповед за дисциплинарно наказание “предупреждение за уволнени”. Това ме обиди, защото аз се смятам за образцов работник и досега нямам наказания, напротив-награждавана съм.
1. Искам да оспоря заповедта като незаконосъобразна. Пред кого да я оспоря?
2. Какви възражения да направя срещу заповедта за наказание, така че те да са основателни и да се отмени заповедта?
3. В какъв срок мога да оспоря заповедта?
Oтговор:
1. При оспорване на наказание, наложено от работодателя, налице е трудов спор по смисъла на чл.357 от КТ. Наложеното дисциплинарно наказание може да се обжалва по съдебен ред от работника/служителя чрез иск за отмяната му. Исковата молба за оспорване на дисциплинарно наказание се подават в Районния съд по местонахождение (седалище) на работодателя, съгласно чл. 360, ал.1 КТ, във вр. с чл. 108 ГПК, като работникът може да предяви иска срещу работодателя си и по мястото, където той обичайно полага своя труд – чл. 114 ГПК. Съдебното производство по трудови дела е безплатно за работник или служител, което означава, че не се дължат държавни такси по него.
2. Критериите за определяне на дисциплинарно наказание са установени в Кодекса на труда чл.189 : тежест на нарушението – за да бъде преценена, е необходима цялостна оценка на нарушението – какво задължение е нарушено, фактически и правни последици, степен на неизпълнение; обстоятелства, при които е извършено нарушението – време, производствена обстановка и т.н.; поведение на служителя – комплекс от обстоятелства, определящи трудовата му характеристика – дали е извършил други нарушения, осъзнава ли нарушението и др. Чл. 193 регламентира процедурата при налагане на дисциплинарно наказание : необходимо работодателя да отправи покана до работника/служителя да направи писмени или устни обяснения пред него, както и да представи доказателства в подкрепа на твърденията си. Отправената покана следва да се връчи на работника/служителя. Тогава, когато обясненията на работника/служителя са били поискани по описания по-горе ред, но не са дадени или изслушани по негова вина, се приема, че работодателят е спазил процедурата.
..............................
Целият материал:
Казуси по Трудово и осигурително право.rar- (38.95 KиБ) Свален 40 пъти